| 【質問1】入社後の配属先について |
| ・ |
入社前には採用の選考時、及び内定後の内定懇談会でキャリアや希望等を総合的に判断し、配属先を決定いたします。 |
| ・ |
入社後の異動については、本人の意欲と自発性を基本とした業績達成度、職務遂行度並びに発揮能力を重視した人事制度を導入しております。 |
| 【質問2】能力や実績に応じて収入は変化しますか |
| |
高業績者の行動特性を指標化した自己評価制度を導入しており、従来的な年功序列的な考え方を排除して成果をあげている人が高い評価となる制度となっています。
（評価期：上期・下期の年2回） |
| 【質問3】採用は契約社員としての採用となりますか |
| |
2008年度までは契約社員としての採用をしておりましたが、制度の変更に伴い、
2009年度新卒定期採用につきましては、正社員としての採用といたします。 |
| 【質問4】勤務形態について |
| |
ホテルは365日24時間、様々な目的でお客様がご利用される空間です。男性・女性社員とも配属された職場の勤務により、交替で深夜及び早朝の様々な時間帯に勤務して頂きます。また、オンシーズンやお日柄のよい土曜・日曜・祝日に勤務に就く回数が多くなります。 |
| 【質問5】教育制度について |
| |
新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修、バリアフリー研修、海外留学研修、資格取得補助金制度等があります。 |
| 【質問6】海外留学研修について |
| ・ |
PPHR(パンパシフィックホテルアンドリゾーツ)交換留学研修 |
| ・ |
CS・AS表彰者に対する海外（及び国内）研修 |
